NEWS
スタッフブログ
STAFF BLOG
昨年から日本国内を賑わせていた「働き方改革」が
いよいよ来月から本格施行されます。
厳密には
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(働き方改革関連法)」
が施行ということですね。
我々NEXTグループも
働き方改革、新しい働き方をテーマに活動してきました。
今さらですが、働き方改革って何？なんてことにならないように
軽くまとめておさらいしましょう。
まず大前提、何のために改革するのか。
それは
「働くすべての人が、
個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、
自分で選択できるようにするため」です。
一体誰が誰の為に改革したいのか、という本質の部分はさておき、
建前上は
・少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少
・働き方、「働く」ということに対する社会のニーズの多様化
これらに対応するべく社会の環境を整備していくためということですね。
大きな３つの柱として
① 労働時間の見直し
② 正規・非正規の不合理な処遇差の解消
③ 多様な働き方の実現
を掲げています。
そして具体的には何が変わるの？
というところですが、
下記７つについて取り組んでいくということです。
（1）非正規雇用の待遇差改善
（2）長時間労働の是正
（3）柔軟な働き方ができる環境づくり
（4）ダイバーシティの推進
（5）賃金引き上げと労働生産性向上
（6）再就職支援と人材育成
（7）ハラスメント防止対策
これ以上詳しく知りたい方はコチラを見てください
↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html
さて、ここまでは一般的な説明です。
ではNEXTグループ、というより
エニシアがこの度行政と提携させていただいたり、
日本国内地方都市の企業様と提携させていただいたり、
この先海外も見据えて拡大を進めていることが
なぜ、そしてどう働き方を変えていくのか。
どんな可能性を秘めているのか。
ちなみに当社は部署にもよりますが
ほぼテレワークで出勤なし。
柔軟すぎる働き方と多様性を持った企業です。
しかし働き方改革を必要とする企業の一つでもあるかと。。。
ここでは触れずにいきましょう。笑
まずエニシアというものですが、
「シェアアビリティースペース」というワークスペースを
実店舗として地方を中心に12店舗展開しています。（2019年3月現在）
今年中に2~4店舗増加する予定です。
エニシアが拡大することによって
・駅前サテライトの誰でも使えるワークスペース
・会員同士の繋がり、交流によって広がる人脈や情報
・テレワークを実践する環境（有効なITツールの紹介）
・起業、副業支援
・育児と仕事の両立
などが促進されていくのかと思います。
（他にもたくさんありますが細かいので。）
実際上に挙げた
・長時間労働の是正
・柔軟な働き方ができる環境づくり
・ダイバーシティの推進
は、職種職業によってはかなり有用に思います。
詰め込みが得意な日本人気質によって出来てる
今までの働き方が生み出した功績と
上積みされてしまった負の作用。
全てを浄化していけるわけではないですが、
例えばサテライトオフィスの導入によって
通勤を含めた業務中の移動時間を減らすだけで
時間の短縮化や柔軟性への対応を進めていけます。
それにより雇用そのものや従業員へ与える役割も多様化していくと思われるので、
より幅広い層の方が働けるようになると思います。
結果としてはダイバーシティの推進、
賃金や生産性の向上にも大きく寄与できるかと思います。
多様性を容認できるようになれば
人脈や情報の広がりによって成長した従業員が
自社の生産活動により意欲的、かつ効律的に。
賃金、というより収入の仕組みも多様化していくので、
結果的には会社も個人もより豊かになっていくのではないでしょうか。
ちなみにこのような状況に実際に変わってきた方の話を聞くと
自己成長や自己実現の実感、
プライベートの充実が仕事の充実にも繋がり
非常に幸福度の高い日々を過ごせているとのことです。
世の中はものすごいスピードで変わっています。
必要になったらなんて悠長に考えず
絶対に変わらなくてはいけないタイミングが来ると思って
前向きに色々取り入れてみてはどうでしょうか。
相談はいつでも受け付けてますので。
エニシア → https://www.enicia.net/
応援の気持ち、お待ちしてます！ → https://camp-fire.jp/projects/view/126915
